18+
Когда:
26 мая 2026 с 11:00 до 13:00 по Москве
О чем:
Делимся кейсами как использовать гуманитарные методы и объемное развитие для решения бизнес-задач: видеть скрытые связи, создавать общий язык, находить инновации на стыках дисциплин, вдохновлять команду смыслами, не выгорать самому и строить устойчивую систему.
Что:
онлайн-мероприятие для HR
Спикеры
Анастасия Мозер
CEO корпоративного направления Синхронизация, ex.deputy CEO Alpina Digital
расскажет:
03
Как культурный капитал усиливает устойчивость бизнеса и помогает создавать общий язык в управленческой команде
04
Почему наполненная культурными знаниями компания становится главным конкурентным преимуществом и источником внутренней мотивации и энергии лидера
01
Как сгорела дотла сама и вернулась в мир бизнеса с помощью искусства
02
Что значит «лидер культурный» в эпоху неопределенности и почему CEO будущего должны мыслить шире KPI
Александра Михеева
CEO ВОЛЮМ консалтинг, фасилитатор для топ-менеджмента, профессиональный коуч ICU, преподаватель йоги в методе Jivamukti
расскажет:
03
Почему лидер будущего — это не менеджер, а человек, способный к эмпатии, системному мышлению и ответственности
04
На каких научных подходах строится развитие команды: спиральная динамика, теория U, эмоциональный интеллект, mindfulness
01
Что такое интегральный подход к развитию лидера и команды, сочетающий в себе работу с умом, телом, духом и тенью
02
Какие четыре опоры развития следует иметь лидеру: человек, диалог, культурный код, система
И на десерт — корпоративная подписка на культурную платформу Синхронизации и подарки для участников.
26 мая встречаемся онлайн в 11:00
За 2 часа вы узнаете, как придать бизнесу новое дыхание и увидеть будущее раньше других через культуру, устойчивость и гуманитарный интеллект
Регистрируйтесь, мы вас ждём